TOK FM: Zmiany w kodeksie pracy: skan tęczówki, testy? "Bronimy praw pracodawców"

Testy psychologiczne, skanowanie tęczówki, obowiązkowe zaświadczenie o niekaralności - GIODO przygotował zmiany w kodeksie pracy. - Niedoprecyzowanie przepisów powoduje, że prawa pracobiorców są naruszane - tłumaczy inspektor Michał Serzycki. Uspokaja, że skanowanie tęczówki, czy pobieranie odcisków palców będą dotyczyć bardzo niewielu firm.

Pracodawca też czasami potrzebuje więcej informacji

Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych w rozmowie z TOK FM powtarzał, że przepisy mają chronić pracowników. Ale jak stwierdził dostrzega też potrzeby pracodawców. - Pracodawca też czasami potrzebuje więcej informacji - mówił. Dlatego już nie tylko kandydaci do pracy w urzędach administracji publicznej będą musieli składać wnioski o niekaralności.

GIODO chce dać więcej uprawnień pracodawcom, ale jak podkreśla nie będą one naruszać prawa do prywatności. - Ustalmy tę granicę tak, żeby były zachowane prawa pracobiorcy. Prawo do prywatności daje konstytucja - przypomniał Michał Serzycki.

Pomysły rodem z Orwella

Medialne zapowiedzi zmian w kodeksie pracy wzbudziły kontrowersje. - Stajemy się mrówkami w mrowisku zarządzanym orwellowską metodą - komentował w magazynie EKG w Radiu TOK FM Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej. - Część tych propozycji wydaje się zupełnie naturalna - mówił Maciej Grelowski. Przewodniczący Rady Głównej BCC argumentował, że ze względów bezpieczeństwa w życiu codziennym poddajemy się różnego rodzaju ograniczeniom - dlatego w pewnych kwestiach jest to zrozumiałe.

- GIODO jak rozumiem dostrzega duży problem, jeśli chodzi o zakres danych osobowych pobieranych w tej chwili od pracowników przez pracodawców. To jest taka duża szara nieuregulowana strefa - podkreślał prawnik Maciej Bernat z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.

Cały artykuł dostęny jest tutaj.